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农历春节即将来临,劳动部今天说,农历除夕至初三为国定假日,雇主应给假给薪,若劳工在春节期间出勤,雇主须依照劳工出勤当日休假的假别性质给薪,并列举两种情况说明。▲民众于年货大街采买年货。(图/中央社)劳动部今天下午举行例行业务报告,劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨在会中指出,农历除夕、春节(农历初一至初三)这4天是国定假日,雇主应给假并给薪,如果这4天适逢劳工休息日及例假,则应由劳雇双方协商择日补假。谢倩蒨举例,民间企业若是周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,刚好初一、初二,也就是25日及26日适逢劳工休息日与例假,雇主应依照劳动基准法施行细则规定择日补假,若劳雇双方约定在初四、初五,也就是28日及29日补假来形成6天春节连假,28、29日两天补假的假别性质就为国定假日。此外,若民间企业是比照「政府行政机关办公日历」调整为7天春节连假,可依照「8周弹性工时」规定,经「有工会者,经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意」程序后,将2月15日的休息日与1月23日的工作日调整互换。谢倩蒨表示,雇主如果征得劳工同意在国定假日(补假日)或休息日出勤工作者,雇主必须依照劳工出勤当日休假的假别性质给薪。谢倩蒨举例,若是第一种25日、26日的国定假日遇劳工休息日或例假挪移到28日及29日补假者,由于28、29日属于国定假日,因此劳工在这两日出勤必须加倍发给工资;至于25日出勤者,雇主应给付休息日加班费。若是民间企业比照公部门休假、将2月15日休息日与1月23日的工作日调整互换,由于调整之后,1月23日已成为休息日,雇主如需要劳工在该日出勤,就应给付休息日加班费。至于薪资计算方式,谢倩蒨以一名劳工其所属事业以周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,且补假日经协商约定为28日及29日,并比照行政机关办公日历,运用「8周弹性工时」形成7天春节连假为例做说明。谢倩蒨指出,假设该名劳工月薪薪资为3万6000元,其平日每小时工资额就为150元,若劳工在23日、25日休息日其中一日出勤,那么出勤加给规定为前2小时是1又1/3,后6小时为1又2/3的方式给薪,得出一日加给为1900元;若劳工在24日、27日至29日中的其中一日国定假日出勤,就必须加倍发给工资,得出一日为1200元。谢倩蒨表示,春节期间的出勤及工资给付,事业单位应依法办理,雇主如有违反相关规定,可罚新台币2至100万元。

农历春节出勤 劳动部列举2情况薪资计算

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